“先看点评，再找工作”。近日，职场社区APP脉脉推出“公司点评”板块，供员工发表对公司的评价、回答求职者的提问，并给公司打分。该功能上线后引发热议。有用户觉得此举是对公司的一种监督，也有用户对其客观性存疑，担心“公司控评”、“用不好就成为吐槽公司的渠道”。媒体记者亲测发现，目前没有通过脉脉身份认证的账号也能发表公司点评，并通过审核。

提供信息参考服务，对应聘者来说是一大利好。当下职场中，应聘者往往因为信息不对等而处于被动地位，“员工点评”则可能增加公司的透明度，让求职者提前了解公司的真实一面，避免踩雷入坑。就企业与员工之间大多难以平等对话的实际情况而言，“员工点评”也不失为一种促进职场公平、变相监督企业的打开方式。

不过，这一切利好都必须建立在点评真实客观的基础上。畅所欲言的优势，往往伴随真假难辨的缺陷。留存众多公司猛料的脉脉，素有“互联网茶水间”之称。在七嘴八舌的公司点评中，求职者也许会真假难辨。倘若点评中存在个人泄愤和竞对诋毁，还会对当事公司造成名誉上的侵犯；这样也就与“为求职者提供多维度真实信息”的目标背道而驰。

点评机制搬进职场，不失为有益尝试。公司开通“点评”，关键是要“真评”；员工点评公司，关键要有“公心”。企业要壮大，关键要有经得住“好评”更经得住“差评”的能力和胸襟。(辛音)