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招聘是一个复杂的工作,尤其是从众多候选人中选出最适合的,这个选择的依据很重要。虽然说我们要求招聘时候要制定招聘标准要求,但是在实际实施过程中仍然会受到很多因素影响。我们在招聘的时候要注意以下的问题:一是简历并不等于本人,虽说精美的简历会为应聘者加分,但是要注意,简历的精美程度和应聘者的个人相关工作能力也不是必然的联系,至少很大一部分工作是这样的。每个应聘者都希望通过简历展示自己最好的一面,筛选简历也是我们招聘中必不可少的一环,但是简历毕竟是可以包装出来的,通过简历我们只是了解应聘者的基本信息,千万不能因为简历对面试产生影响。二是学历不等于能力。对于刚毕业的学生而言,因为大多数没有相关的工作经验,所以学历可能就成了求职中比较重要的因素。但是高学历不等于高能力,企业更看重解决问题的能力,有的学生就是善于考试,动手能力很差,这样的学生往往也不是企业所需要的。非211类的学校学生能力一定就比211学校的学生差吗,关键还是要看学生自己的学习。对于有工作经验的人而言,更看重的是他的工作经验,学历的因素占比更小了。三是工作经历不等于工作经验。有的人频繁跳槽,工作经历非常多,但是在他的领域相关经验并不能都算有效的工作经验,我们重点关注的经验是和应聘岗位相关的工作经验,是能反映出他个人能力的那部分。更多招聘知识,我们在《如何做招聘》的系列课中有更深入的讲解,如有问题欢迎私信留言。

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