11月24日，在第七届HeRo未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼上，国内领先的科技消费公司怪兽充电获颁“2021中国人才管理创新典范奖”，其在人才管理的数字化转型、理念创新、组织效能提升等方面做出的成绩，获得了高度肯定。

未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年发起，旨在寻找与传播在人才管理领域具有卓越成就、超前思考、前沿应用和创新实践的中国企业，让他们的成果与经验普惠于更多企业，以期推动中国企业组织和人才管理能力的提升。

截至目前，HeRo（中国人才管理典范企业奖）的评选已连续举办七届，在人才管理领域具有极高的专业性。获奖企业将有助于提升自身的品牌价值和雇主价值，并趁此促进企业人才管理的开放和对外交流。本届评选自10月14日启动以来，吸引了包括阿里巴巴、字节跳动、小米集团、绿城中国、碧桂园集团、怪兽充电等各行业领先企业参与。

在颁奖典礼当天的圆桌会议上，怪兽充电高级人力资源总监尤珺与北森人才管理研究院院长周丹、原华为人力资源副总裁吴建国、绿城中国本地建设中心执行总经理汪正、上海家化(600315,股吧)首席人力资源官曹阳等业内人士一道，就“价值共生时代的新组织、新个体与新工作”议题展开讨论，尤珺分享了怪兽充电在企业人才管理中的实际成果和创新实践。

在人才吸纳上，怪兽充电为高校毕业生、社会求职者开放了畅通、便捷的求职渠道，提供了互联网技术产品、市场、运营、销售等多样化的工作岗位；在全国多个城市设有办公点，提供多地的工作机会。作为高成长企业，怪兽充电提供了大量的就业机会，推动稳定就业，现已拥有数千名在职员工。2020年，怪兽充电凭借在上海经济建设和社会发展做出的突出贡献，荣获上海外商投资协会“创造就业百强企业”称号。

除了吸引人才、注重纳新之外，怪兽充电同样重视绩效管理、全职业生涯学习、组织效能、日常考勤等多重场景在人才管理体系中不断渗透，构建数字化、一体化程度更高的人力资源管理平台，以适应当下和未来不断变革的人才评价标准和选拔机制，助力企业提升管理效能，积极应对市场的不断变化。

今年7月，怪兽充电携手北森加速HR数字化转型，全新上线的HR系统覆盖了人事薪酬系统、招聘系统和绩效系统的多模块应用，实现了包括组织人事、考勤、薪酬、招聘、绩效等全系统间的数据流通，保障了公司整体的效率；在流程管理上，得益于HR系统应用的不断泛化和深化，业务流程越发明确，业务数据也越来越全面清晰，并可以随时掌握，这也使管理决策更为及时有效。

“中国人才管理创新典范奖”是对怪兽充电企业文化的高度认可。怪兽充电以“追求卓越”为企业价值观导向之一，鼓励员工积极发挥主观能动性、挖掘个人潜力、探索职业发展空间。怪兽充电的人才队伍的年龄结构趋于年轻化，拥有大量自我效能感高和自驱力强的“新个体”。怪兽充电通过新员工与CEO面对面、“怪兽有话说”直播节目、怪兽学院等项目为员工提供大量学习和交流的机会。

在怪兽充电看来，个体价值和组织价值是一致共生的，个体价值的实现，也意味着组织价值的实现。通过不断打造优秀团队，与员工协作共赢，怪兽充电也为自身发展造血，使企业保持竞争力。截至2021年6月30日，怪兽充电在全国1600多座城市拥有超过77万个POI（点位），累计注册用户超过2.55亿，综合实力持续领跑共享充电行业。

如今，在数字经济蓬勃发展的背景下，怪兽充电将坚持与时俱进，不断优化组织模式与人才管理，推动企业穿越周期，实现长期健康可持续发展。