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“组织没有因为我受处分而对我‘另眼相看’，尤其是这次回访，州纪委州监委领导亲自和我谈，让我感到很温暖。今后一定加倍努力工作，不辜负组织对我的期望。”近日，黔东南州司法局党组成员、副局长黄某在接受回访时说。

此前，黄某因违反工作纪律受到党内警告处分。黔东南州纪委州监委主要负责同志作为主回访人，与黄某就思想认识、工作和生活状况等方面深入交谈，帮助其放下包袱，敞开心扉，打开心结。

今年以来，黔东南州纪委州监委严格落实“三个区分开来”要求，推行回访教育全周期管理，因人施策开展回访教育，做深做细访前、访中、访后工作，完成回访教育324人，推动受处理干部进一步使用9人。

在开展回访教育前，州纪委州监委制定年度回访教育工作方案，采取由州县两级纪委监委领导班子成员带队等方式，梳理出全州还在影响期内的受处分党员干部，根据干部管理权限分级分层开展回访教育。结合被回访人违纪违法事实，精准制定个性化回访“套餐”，重点对受到“第二、三种形态”处理的党员干部，以及因工作失责被问责的党员干部开展回访。

“我们根据回访对象的具体情况分类运用批评式、鼓励式和疏导式谈心谈话，向其详细讲解相关政策法规，讲明、讲透党纪和政务处分的依据规定，帮助其深刻剖析违纪违法根源，做好心理疏导，帮助其解开心结。”黔东南州纪委州监委有关负责同志介绍。

比如，在开展登门回访时发现州直某单位受处分人员王某心理压力仍然过大、思想上想不通、心存怨气，随即明确“一对一”帮带人员，采取“一人一策”“多次回访”制度，通过对症下药、多走访多沟通，最终打开了王某心结。

“刚受到处分的时候，总是害怕领导、同事对我有想法，不敢积极开展工作。是组织对我的教育、鞭策和肯定，帮我拨云见日，重新找回了信心。”面对前来回访的州纪委州监委工作人员，王某如是说道。

强化回访教育的成果运用！黔东南州纪委州监委在回访结束后建立完善“一人一档”回访登记表，纳入干部廉政档案管理的基础上，建立与组织人事部门、受处分人员所在党组织和单位之间的回访情况互通机制，对受处分后表现优秀的干部，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，并将回访结果作为干部年度考核、选拔任用的重要参考。

贵州日报天眼新闻记者 许邵庭 潘德玉

编辑 王恬