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今天看了个新闻，#3万多应届生入职比亚迪# ，比亚迪这回真的是社会责任拉满了！在今年高校毕业生人数创了历史新高的情况下，比亚迪直接一口气招了3.18万名应届生，并且岗位遍布了37个城市和超过50个专业类别，可以说是全面大范围招聘了！要知道这两年应届生就业非常的卷，刚步入社会的青年学生都面临的就业难的问题，比亚迪这回可是真的为国家的稳就业政策出了大力，并且让返乡青年人才“有地就业”，各类专业“有岗可投”！

除了招收应届生的数量极多，比亚迪也为自己做好了极大的人才储备，这些招收的人才中，硕士和博士的占比超过了61.8%，研发人员占了校招人数的80.8%，直接将自身的研发能力和人才储备拉满，为将来进一步的科研攻关打下了良好的人才基础。2022年设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站的基础上，2023年比亚迪已在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局，与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学14个理工学科16个流动站联合培养了三百多个博士后，这些也是比亚迪能够在新能源汽车产业蓬勃发展的坚实基础和人才保障。

当然，能够招聘这么多青年人才，除了社会责任，更多的也是比亚迪目前在行业内的龙头地位和全面的人才培养体系的成果。作为年轻人，第一份工作必然非常重要，能够选择一个大厂和行业龙头企业，也是很多青年学生的意愿。再加上比亚迪打造“人才鱼池”，坚持“人才长期主义”人才培养机制，包括对包括“明日之星·百日蜕变应届生训练营”以及博士后人才培养项目，让大家对进入比亚迪工作更加有期待。

相信比亚迪的人才战略帮助其在新能源汽车的技术研发、市场份额和品牌影响力等方面脱颖而出，跟青年人才相互成就，在新能源汽车行业中保持领先位置。