最近这段时间总有小伙伴问小编合同纠纷解决方式选择 合同纠纷解决方式是什么,小编为此在网上搜寻了一些有关于合同纠纷解决方式选择 合同纠纷解决方式的知识送给大家,希望能解答各位小伙伴的疑惑。

1、劳务合同是一种民事合同,它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的,但是劳务合同不是劳动合同。


(资料图)

2、下面我们就来了解下解决劳务合同纠纷的方法。

3、劳务合同纠纷(一)协商(二)调解步骤如下:  1)申请。

4、  2)受理。

5、  3)调查。

6、  4)调解。

7、  5)制作调解协议书。

8、  (三)仲裁  仲裁也称公断,是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。

9、  (四)诉讼  劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

10、  注:  依照现行法律规定,劳动者主要的法定维权渠道有:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

11、  2、目前两个程序都存在各自的不足: 2.1按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

12、  2.2按照劳动监察程序举报投诉,可以免去出庭应诉之累,成本低,但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持,劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。

13、延伸阅读:如何预防劳务分包合同纠纷建设工程分包合同纠纷。

相信通过合同纠纷解决方式这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。

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