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由于俄乌冲突推高油价带动利润激增，埃克森美孚(XOM.US)首席执行官DarrenWoods在2022年获得了52%的加薪，这使得他的总薪酬高于高盛(GS.US)和摩根大通(JPM.US)的首席执行官。

根据该公司周四公布的文件显示，Woods去年的薪酬总额为3590万美元，主要来自股票奖励，埃克森美孚的前五大高管去年的薪酬总额接近1.2亿美元。Woods在2023年的薪水也增加了10%，达到190万美元。

这一薪资增长正值金融和科技领域传统的高薪公司在经历了艰难的一年后保持稳定，甚至处于减少薪酬时期之际。与此同时，与埃克森美孚相比，其余石油巨头的高管们也逊色不少。

雪佛龙(CVX.US)首席执行官Mike Wirth的总薪酬在2022年仅上涨4%，达到2360万美元，而摩根大通的JamieDimon和高盛的David Solomon的薪酬分别为3450万美元和2500万美元。

虽然壳牌(SHEL.US)即将离任的首席执行官Ben vanBeurden获得了53%的加薪，但去年他的薪酬总额仅为970万英镑(合1210万美元)。

这笔支出突显出，去年俄乌冲突后，在大宗商品市场暴涨让消费者承受了从欧洲天然气到美国汽油等更高的能源成本的情况下，埃克森美孚及其领导人是如何获利的。埃克森美孚的年度利润和股价在这一年都创下了历史新高。美国总统拜登甚至一度指责该公司赚的钱“比上帝还多”。

然而，Woods为其在公司2022年的薪酬进行了辩护，称埃克森美孚在疫情前和疫情期间积极的资本支出，对于在出现能源短缺时保持关键市场的能源供应至关重要。

他在今年1月份表示：“我们的工作早在疫情前几年就开始了，我们选择了逆周期投资。当其他人向外倾斜时，我们向内倾斜，这与传统背道而驰。”

Woods的战略还依赖于大规模的成本削减。作为节省90亿美元年度成本计划的一部分，他已将员工人数降至20多年前与美孚合并以来的最低水平，同时合并了各业务部门并出售了资产。这足以支付该公司约三分之二的年度股息。