4月16日，江苏南通市民顾女士向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他丈夫薛先生之前在南通华木建设集团有限公司担任项目经理，因与公司产生经济纠纷，今年2月离职。此后在人社局申请了劳动仲裁。

在该公司就业期间，薛先生的二级建造师注册证书一直放在公司。离职后多次联系公司要求退还证书，但一直被拖延拒绝。

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4月16日，晨意帮忙记者联系涉事公司法定代表人李先生，表明来意后，对方直接挂断电话。之后一直拒接记者电话。

4月17日，晨意帮忙记者联系了南通市住房和城乡建设局建筑市场监管处，工作人员表示，已接到顾女士求助，正在帮双方进行协调。

因工资问题与前公司产生纠纷，员工称二级建造师注册证书被扣

顾女士介绍，他的丈夫薛先生于2019年1月加入南通华木建设集团有限公司，担任项目经理一职，任职期间，薛先生的二级建造师注册证书一直在公司使用。

“入职前和我老公说一个月工资1万4，但是老板担心如果从账面上走，其他同事有意见，约定每个月工资1万2，剩下的2000元由老板私下发。”顾女士说，实际上约定的每月2000元一直未正常发放，公司老板只在2020年底一次性给了薛先生1万元，其余的多次索要均被拖延，且在2022年公司还拖欠了薛先生半年多的工资。

2023年2月，薛先生被公司约谈。“就说我老公做的项目将中断，可能会降薪，家属也对公司工资不满、有意见，变相的说我老公不匹配那个岗位。”之后，薛先生向公司发了解除劳动合同通知，并向人社局申请劳动仲裁，要回了2022年拖欠半年多的工资。对于入职时公司老板所说的每月私下发放的2000元及离职补偿等，薛先生依然在进行维权。

顾女士说，现在薛先生与前公司依然在进行仲裁，但因工作需要，薛先生想向前公司要回他的二级建造师注册证书，却一直被拖延，“法定代表人李总就说要和其他股东商量，一直拖着不归还证书”。

当地住建局介入协调，律师：员工离职用人单位不得扣押员工证件

4月16日，晨意帮忙记者联系涉事公司法定代表人李先生，表明来意后，对方直接挂断电话。之后一直拒接记者电话。

4月17日，晨意帮忙记者联系了南通市住房和城乡建设局建筑市场监管处，工作人员表示，已接到顾女士求助，正在帮双方进行协调。“我联系了公司法定代表人，他说双方有经济纠纷，薛先生要和公司索赔50多万，他们认为是敲诈。我和对方也说了，有纠纷再去处理，扣押别人的证书是不对的。”工作人员说。

顾女士表示，索赔50多万包括已要回的拖欠工资约10万，以及入职时公司老板答应的每月私下发2000元工资合计约10万。“剩下的是加班费、不发工资解除劳动合同的经济补偿等，我们现在只想先把证书拿到，经济纠纷再通过法律解决。”顾女士说。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，由于该证书关系到劳动者的从业资质以及薪资待遇，用人单位不得以任何理由扣押，而且应当在员工在离职手续时主动返还。根据我国《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押证书的做法，不仅违反了法律法规，还给员工造成了极大的不便，员工在申请劳动仲裁时可以增加返还证件的请求，或者向劳动监察大队举报投诉。对于用人单位非法扣押员工证件的行为，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此次事件中，当事人换了工作，但是二级建造师注册证书被前公司扣押，一直要不回来，公司的做法违反了上述劳动法的规定，也侵犯了劳动者对个人证件所拥有的合法权益。

潇湘晨报记者武华康