(相关资料图)

开篇语:又到一年一度的女神节!值此温馨节日,财联社再度推出特别策划——“逐梦金融圈的女神们”,邀约各家券商基金女高管、业务骨干等分享人生经历和职场感悟,彰显“她价值”与“她能力”,让女性的自信、能力和魅力,散射光芒。

首先,很感谢财联社,给我这样一个机会,在妇女节来临之际,分享自己在金融从业过程中的经历及感悟,鼓励更多女性勇敢逐梦。

财达证券资产业务管理业务总部,北京资管部总经理妥佳媛我在金融圈从业15年,其中证券资管行业从业近7年,现任财达证券北京资管部总经理,从业经历涵盖研究,投资,营销,经历了资管新规之后行业转型的阵痛与蜕变,也经历了个人职业生涯的成长与转换,其中确实有很多希望和大家分享的个人感悟,其中我认为最重要的一个感悟就是,追求幸福与追求卓越并不冲突,在追求卓越的路上,我们会获得人生幸福。

步入职场之后竞争依然公平吗,努力有用吗?上学的时候,大人们总会说,读书、高考是你人生当中最公平的竞赛,只要你努力,就能有好的成绩,就能考上好的大学,等你步入社会,就不会这样公平了。当真正走出学校,走上工作岗位,经过了多年的挣扎和磨砺,发现其实努力仍然是你唯一的选择,只是除了努力本身之外,努力的方法和策略也很重要。上学的时候,教育系统负责通过高考选拔优秀毕业生进入高校,教研的老师负责拟定考纲,学校老师负责根据考纲制定学习策略,学生负责按照老师的策略努力学习。而当你进入工作岗位,目标是领导和公司定的,那么拟定考纲,制定学习策略和努力学习就都变成自己的事情,对于创业者连目标都要自己去寻找。

2022年我加入财达证券,这一年恰好是国企改革三年行动的收官之年,公司领导对于市场化人才引入、市场化机制建设给予了极高的重视,于我而言目标是完成公司的考核任务,不辜负公司领导给予的期望及支持,我梳理的考纲是,如何力出一孔提升团队生产效率,如何建设产品体系、投研体系及负债体系,如何建设部门人才梯队,这些一个个的考纲罗列出来,需要自己去制定策略,并付诸实践。竞赛依然公平,只是个人需要承担更多的角色和责任。

选择真的比努力重要吗?前些年很流行一句话,叫不要让战术上的勤奋代替战略上的懒惰,选择远比努力重要,这样的言论让我陷入深深的恐惧当中,如果我努力地方向错了,会不会越努力越错,这样的恐惧甚至一度让我不敢向前。

如前文所述,根据考纲制定策略的阶段,我一度很担心,虽然我跟着领导在资管行业已经拼杀多年,一路从行业排名80名开外冲到26名,对证券公司资管的商业模式,竞争优势等已经非常熟悉,但是行业在不断向前发展,资管新规之后,行业格局已经逐步从变化到稳定,新的形势下,我们需要不断地调整我们的策略,选择和方向确实很重要,但是绝不是我们躺平的借口,我们既要努力,也要明白因果关系的系统性和复杂性,不断在实践中验证、调整我们的方法和策略,这也是我们认识世界,认识我们与世界的关联,拓展能力的重要途径。所幸在实践中、努力中,我们的目标一步步地实现。也许正确的选择本身就是一个伪命题,你选了什么就努力把它变为正确的选择。

努力真的能获得幸福吗?灌完前面的鸡汤之后,我们不禁会问,我们为什么要努力,是为了获得权力、财富、别人的认可吗?这世界有那么多看问题的角度,有那么多价值维度,如果这些我都不在意呢?躺平不好吗?上学的时候还经常听到大人常说的一句话是“人生不如意十之八九”,每每听到这样的话,就会充满无力感,而这种无力感恰恰是大多数人,感到不幸福的重要原因。“日本经营之圣”稻盛和夫先生曾说过,“我们的人生是由各种苦构成的,苦难和不幸袭击我们、折磨我们,然而工作却隐藏着伟大的力量,它能够帮助你战胜命运的苦难,给人生带来光明和希望,每天认真工作,努力获得回报,才能感受到人生的快乐”,幸福不是我们通过努力要达成的目标,而是当我们在努力的过程中,感受到积极、乐观所带来的对自己人生的掌控感是我们幸福的来源。

在当今这种多元价值体系当中,我们评价个人成功与否早已不是成为帝王将相,名垂青史这一单一的价值标准,努力的目标不是为了获得任何人的认可,而是要按照自己的意愿过一生。

我衷心希望,这些感悟可以给更多的女性金融从业人员带来一些鼓励和支持,一起逐梦金融圈。

推荐内容