一、阶段性小结与效果评估
工作程序与相关知识
1.每次咨询小结
(资料图片)
2.商讨下一步咨询的任务
3.布置家庭作业
4.正视与处理咨询中的反复现象
5.处理咨询失误
二、咨询效果的评估
(一)工作程序与相关知识
1.咨询效果评估的时间问题
2.咨询效果的评价内容
3.咨询效果的维度
4.咨询效果评估的阶段性和全程性分析
(二)相关知识
1.咨询效果的标准问题
2.安慰剂作用
3.相互作用的复杂性
三、咨询关系的匹配与转介处理
(一)工作程序与相关知识
1.选择合适的咨询对象
动机正确、人格正常、信任度高、行动自觉、匹配性好、智力正常、年龄适宜、内容合适。
2.判断求助者是否适合自己咨询
不相适宜咨询的情况可大致分为三类:欠缺型、忌讳型、冲突型。
3.咨询关系部不匹配的处理——转介
转介是指当咨询关系中出现某些不适宜咨询的情况时,咨询师将求助者转介给其他咨询师,由其他咨询师帮助求助者解决心理问题。转介是一种职业的做法,符合职业理念和要求。
(1)调整咨询关系的匹配程度
(2)在无法实现匹配的情况下转介
4.转介的注意事项:
(1)征得意见,说明理由
(2)介绍新的咨询师情况
(3)向新咨询师介绍求助者
(4)咨询师与新咨询师交流
四、咨询关系的结束
1.确定结束时间
2.全面回顾和总结
3.帮助求助者运用所学的方法和经验
4.让求助者接受离别