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近年来，江苏盐城石油党委坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，组织开展“比学赶帮超”劳动竞赛，从“小切口”带动“一大片”，从“一颗星”衍生“满天星”，充分发挥先进典型的示范引领作用，为企业高质量发展注入新动能。

坚持与中心工作相结合

为增强党建工作的渗透力，盐城石油党委不断探索载体建设，创新工作方式，丰富工作内涵。每年年初制定“比学赶帮超”劳动竞赛方案，各类竞赛奖项明确相应的奖励标准，方案中专门设置“党员之星”奖项，每月评比一名在安全管理、拓市创效、网络发展等方面表现突出的党员为当月“党员之星”，将劳动竞赛的开展与经营管理工作深度融合。召开劳动竞赛动员大会，广泛宣传发动，通过行政出题、党委接题、支部答题、党员破题，涌现了“疫情加油挺在前”等27个支部项目和32个书记项目，有力调动了全体员工积极投身劳动竞赛的热情。

坚持与攻坚创效相结合

激励党员发扬“见红旗就扛，有第一就争”的精神，聚焦攻坚创效的立脚点、关键点、着力点，积极搭建平台，创新载体。坚持每月召开劳动竞赛专题“点评会”，对标先进，逐项剖析，找准短板。成立“党员讲师团”，开展加油站班前会视频竞赛活动，以赛促学、以赛促改、以赛促行。在关键时间节点开展汽油营销、灌桶、“六比六看”等劳动竞赛，油气销售总量连续四年突破70万吨大关，党员带头以赛代训、以赛增智、以赛促干，有效推动了公司经营总量稳步增长。

坚持与先进典型相结合

盐城公司党委注重先进典型选树和先进经验的分享，在微信公众号开设“党员之星”专栏，选树在安全生产、攻坚创效、网络发展等方面的“党员之星”先进典型超20人。将各支部每季度在党员大会上学习身边先进典型事迹列入季度党建考核，同时利用宣讲比赛，讲述“党员之星”奋斗事迹，有效激发了全员学先进、赶先进、当先进的热情。孙维军等一批优秀党员荣获盐城市劳动模范、五一劳动奖章，上冈油库获评“江苏石油创新工作室”，“党员之星”勇于担当、敢于创新、善于作为，党员引领的涟漪效应凸显，营造了人人争做“满天星”的氛围。（吴永明 张加杏）