最近，关于劳动者权益的两则新闻，吸引了不少关注。

一则发生在大公司。3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件被曝光。邮件中奇瑞高管在回复研发出勤统计的邮件时写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。” 3月8日，该高管回应称，邮件要求的对象并非普通员工，而是希望激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，邮件内容本意并非压榨员工。但对于外界关注的“规避法律风险”这一说辞并未回应。

一则发生在小公司。广东广州一位女性求职者称，自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻被劝退了。

(资料图片仅供参考)

从网络流传的公司制度文件可以看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20-1000元不等，把罚钱说得这么清新脱俗，这则新闻很快冲上微博热搜第一。

一个“周六是奋斗者的正常工作日”，一个“乐捐”，难怪网友笑称看新闻、学新词儿，感觉自己越来越博学了。

首先要明确，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业并不能以奋斗为由，强制员工加班，“规避法律风险”的说法的确引人遐想。而“乐捐”本质就是罚款！罚款权作为行政处罚权，只能由政府依法律来行使，用工单位没有处罚权，只能在法定范围内克减劳动者的绩效奖金，而不是罚钱或者变相罚钱。

最近这些年，各种“创意”十足的劳动侵权行为时有发生。造的各种新词儿，不过是劳动侵权的“新马甲”。公众对有此类苗头的热点事件，保持着高度警觉。这次奇瑞的事情虽然只是内部倡议，可是倡议合法吗？员工有不接受倡议的权利吗？有超过80％的网友持反对意见，认为“周六是奋斗者的正常工作日”属于道德绑架式的自我感动。这也从侧面印证了，全社会劳动权益保护意识的增强。

正在进行的全国两会，“劳动保护”“新就业形态劳动者”“取消996工作制”等与劳动者权益保护密切相关的关键词，多次被提及。全国政协委员蒋胜男就曾就保障八小时工作制，向加班泛滥开炮：“加班不可怕，就怕加班成现象，加班可以，但要合法。”这番言论受到了很多支持。

在一些行业中，确实盛行着以企业文化为名的加班、过劳。但常见常有，并不意味着你情我愿；你情我愿，并不代表合法合规；合法合规，也并不代表有益有效。有企业家就曾经坦率地说：企业的快速发展需要提高效率，与员工加班没有太直接的联系。特别是针对已经有一定规模的大企业，“加班文化”是典型的有病乱投医。

不管是从法律意义上，从社会进步意义上，还是从企业管理效率角度，让每个劳动者可以更有保障、更体面地工作，更舒展、更从容地生活，都是一件多赢的事情。遵守劳动法，是企业的法定义务，别老想整新名词试探法律的边界。