记者|陈靖

市场上流传的券商降薪传闻，在三季报中有所印证。

据Choice金融终端数据统计，券商人均收入在2019年、2020年、2021年经历了连续三年上涨之后，于今年前三季度进入到下降期。

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2019年-2021年，券商人均薪酬分别为37.63万元、47.95万元和52.7万元，同比增长率分别达到20%、27%和10%。2022年三季报数据显示，行业人均薪酬已较去年同期下降21%，为41.64万元。

今年中报也显示，券商的人力成本同比出现了下滑。数据显示，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期相比下滑了11.2%，其中，73%的证券公司人力总成本在收缩，上半年上市券商合计降薪已超百亿元。

在降薪幅度方面，中信证券、浙商证券、中金公司降幅明显，另外，中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等多家券商人均薪酬也都产生不同程度的降幅。

一直以来，高薪是金融行业的代名词。在金融业中，证券公司的平均薪酬较银行、保险、信托等机构高出一大截，并因此在过往引发诸多舆论。

界面新闻梳理此前资料发现，券商公司头部高管年薪可达到数百万甚至上千万元。2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，约合人均134.13万元。其中，25家券商高管人均年薪超过百万元。

今年5月份，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），对券商内部薪酬制度做出了具体规范。《指引》规定，证券公司应当制定薪酬预算总额，薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

8月份，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”， 要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

业内人士认为，券商薪酬管理体系仍有完善的余地，如关于薪酬递延的部分细则等，总的原则就是要适度延长考核周期以避免短期行为和过度激励，另一方面也要保持竞争力，把激励和约束结合起来，根据有关的考核结果进行薪酬分配。

此外，收缩人力成本也和券商近期的业绩有一定关系。今年前三季度，券商整体营收增速为-21%，归母净利润增速-31%。

分业务来看，投资收入下滑成为券商业绩下降的主因。前三季度，券商经纪、投行、资管、投资、利息的收入同比增速分别为-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。

分析人士认为，券商业绩具备周期性，和权益市场基本呈正相关关系，当资本市场表现不佳时，券商盈利能力堪忧，做好极值管控、建立薪酬递延有利于券商做好薪酬管理与成本管控。